Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?

Kıdeme göre izin süreleri

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl hariç): 14 gün
• 5 yıldan 15 yıla kadar (15 yıl hariç): 20 gün
• 15 yıl ve daha fazla: 26 gün

Bu süreler yasal alt sınırdır. İş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle daha uzun izin verilebilir, daha kısa verilemez.

Yaşa bağlı istisna

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Örnek: 52 yaşında, 2 yıldır çalışan bir işçinin kıdemi 14 güne karşılık gelse de en az 20 gün izin hakkı vardır.

Hangi günler izinden sayılmaz?

İzin süresi hesaplanırken şu günler izin gününden düşülmez, izne eklenir:

• Hafta tatili günleri
• Ulusal bayram ve genel tatil günleri

Örnek: Cumartesi çalışmayan bir işçi 14 günlük iznini kullanırken araya giren cumartesi-pazar günleri ve resmî tatiller sayılmaz. Bu yüzden izin takvimde yaklaşık 2,5 – 3 haftaya yayılır.

İzin nasıl kullanılır?

İzin kural olarak bölünemez. Ancak taraflar anlaşırsa, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.

İşveren izin tarihini işyerinin işleyişine göre belirleyebilir; ancak izni hiç kullandırmamak ya da ücretini ödeyerek izin hakkını ortadan kaldırmak iş devam ederken mümkün değildir.

İzin başlamadan önce izin süresine ait ücret peşin ödenir veya avans olarak verilir.

Kullanılmayan izin ücreti

İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti işçiye ödenir. İstifa etmek bu hakkı ortadan kaldırmaz.

Hesap, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden yapılır: günlük brüt ücret × kullanılmayan izin günü.

Kullanılmayan izin ücreti alacağında zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.