İşe giriş tarihinize, hizmet sürenize ve yaşınıza göre yıllık ücretli izin hakkınızı hesaplayın.
Aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma sonrasında yıllık ücretli izin hakkı doğar. Hizmet süresine ve yaşa göre temel izin süresi hesaplanır.
Bilgilendirme: Buradaki sonuçlar girdiğiniz verilere göre üretilen tahmini değerlerdir; resmî bordro, banka veya kurum hesaplaması yerine geçmez. Kesin tutarlar için işvereninize, bankanıza veya mali müşavirinize danışın.
Yıllık izin hesaplama aracımız, işe giriş tarihi ve hesaplama tarihine göre çalışma sürenizi belirleyerek temel yıllık ücretli izin hakkınızı hesaplamanıza yardımcı olur.
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az bir yılı doldurulmasıyla yıllık ücretli izin hakkı doğar.
Temel yasal süreler hizmet süresine göre değişir. 1 ila 5 yıl arasında 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmette 20 gün, 15 yıl ve üzeri hizmette 26 gün asgari süredir.
50 yaş ve üzerindeki çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
18 yaş ve daha küçük yaştaki çalışanlarda yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
DEVAM EDİN
Brüt maaşınız üzerinden tahmini net maaşınızı ve temel kesinti detaylarını hesaplayın.
Aylık brüt ücret, fazla mesai saati ve katsayı üzerinden tahmini fazla mesai ücretini hesaplayın.
Çalışma süresi, brüt ücret ve düzenli yan haklara göre tahmini kıdem tazminatınızı hesaplayın.