Doğum İzni ve Süt İzni Nasıl Hesaplanır?

Doğum izni süreleri

Kadın işçiye toplam 16 hafta doğum izni verilir:

• Doğumdan önce 8 hafta
• Doğumdan sonra 8 hafta

Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir; toplam izin 18 hafta olur.

Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa, kadın işçi doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda çalıştığı süreler doğum sonrası izne eklenir.

Erken doğumda, doğumdan önce kullanılamayan izin süresi doğum sonrasına eklenir.

Analık ödeneği nasıl hesaplanır?

İzin süresince SGK'dan analık ödeneği alınabilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.

Ödenek, günlük kazancın üçte ikisi üzerinden ve fiilen çalışılmayan her gün için ödenir. Günlük kazanç, son 12 ayda prim bildirilen son 3 aylık kazanç üzerinden belirlenir.

Örnek: Günlük kazancı 1.500 TL olan bir sigortalı için:

• Günlük analık ödeneği: 1.500 × 2/3 = 1.000 TL
• 16 hafta (112 gün) için toplam: 1.000 × 112 = 112.000 TL

Ödeneğin hesaplanmasında kullanılan günlük kazanca yasal bir üst sınır uygulanır.

Süt izni

Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye çocuğunu emzirmesi için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir.

Süt izninin hangi saatlerde ve kaç parça kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır; ücretten kesinti yapılamaz.

Uygulamada birçok işyerinde süt izni, işçi ile işveren anlaşarak haftalık toplam süre şeklinde birleştirilip kullanılır.

Doğum sonrası diğer haklar

• Ücretsiz izin: Doğum sonrası izin bitiminde kadın işçiye talebi hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.
• Yarım çalışma: Doğum sonrası izin bitiminden itibaren belirli bir süre haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir; bu süre için şartları sağlayanlara ödenek verilir.
• Kısmi süreli çalışma: Ebeveynlerden biri, çocuk mecburi ilköğretim çağına gelinceye kadar kısmi süreli çalışma talep edebilir.
• Babalık izni: Eşi doğum yapan erkek işçiye ücretli doğum izni verilir.

Önemli not

Doğum ve babalık izni süreleri zaman zaman yasal düzenlemelerle değiştirilebilmektedir. İzin planınızı yapmadan önce güncel süreleri işyerinizin insan kaynakları birimi, SGK veya ALO 170 hattından teyit edin.